近日，浙江杭州市中院发布了一起AI替岗典型案例。35岁的周先生在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，负责对AI与用户交互所生成的答案进行把关。去年1月，公司提出将他从主管调到普通运营岗位，月薪从2.5万元降至1.5万元。协商未果后，公司直接通知解除劳动合同。直到周先生提起劳动仲裁，公司才透露具体原因：由于技术升级，他从事的质检工作可以由AI完成，因此被AI替岗。
从劳动仲裁到法院一审、二审，均支持周先生诉求，认定公司构成违法解除劳动合同，并需支付26万余元赔偿金。法院认为，公司以AI成本优势为由解约并不属于劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”，当前AI技术发展尚未达到实质性替代劳动者岗位的程度。
自去年一月公司解除劳动合同至今，周先生还未找到合适的新工作。华东师范大学经管学院教授张敏表示，企业通过引进AI来调岗降薪在法律层面上不具有合法性。
央视主持人白岩松在节目中指出，技术进步不以人的意志为转移，企业引进AI追求降本增效无可厚非，但涉及社会治理时，效益不应是唯一标尺，应优先考虑劳动者权益。杭州中院也给出了正面指引，确实需要岗位调整时，应优先考虑培训员工、提升技能和内部转岗，而不是直接裁员。
无论AI如何壮大，法律都应守住劳动者权益的边界。社会需要在劳动保障和预警监测方面尽快达成共识，确保AI可以改变世界，但不能改变谁是主角，世界的主角永远是人。
粤友钱优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
